圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

為了有效預(yù)防控制新型冠狀病毒感染肺炎疫情的暴發(fā)和蔓延，切實(shí)保障我司員工身體健康和廠區(qū)安全穩(wěn)定，按照《廣州市新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作應(yīng)急預(yù)案》要求，結(jié)合我司管理工作實(shí)際，現(xiàn)制定我司新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作應(yīng)急預(yù)案。

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：
成立“奧松公司新型冠狀病毒感染肺炎防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，統(tǒng)籌做好此次疫情防控工作。領(lǐng)導(dǎo)組組長由董事長擔(dān)任，副組長由總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，執(zhí)行組長由人力行政部唐經(jīng)理擔(dān)任，小組成員為各個(gè)部門負(fù)責(zé)人。

二、目標(biāo)任務(wù)：
認(rèn)真貫徹落實(shí)廣州市關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控部署，將員工身體健康和生命安全放在第一位，進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，全力做好防控，有效預(yù)防、及時(shí)控制疫情，維護(hù)廠區(qū)和社會(huì)的安全穩(wěn)定。

三、防控措施

（一）強(qiáng)化各部門管理責(zé)任。公司成立疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長即法定代表為第一責(zé)任人，總經(jīng)辦人員為重要責(zé)任人攜執(zhí)行部門人力行政部負(fù)責(zé)人一起，制訂周密工作方案，依法依規(guī)有序管控。各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真落實(shí)人員復(fù)工情況，每天必須如實(shí)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)，如有異常情況及時(shí)處理。

（二）全面開展疫情防控宣傳教育。人力行政部要面向全體員工，通過網(wǎng)站、微博、企業(yè)微信，企業(yè)公眾號(hào)、工作群等網(wǎng)絡(luò)渠道，及時(shí)傳達(dá)有關(guān)文件精神，大力普及疫情防控知識(shí)和防控要求；提醒員工按要求佩戴口罩，保持清潔衛(wèi)生和充足睡眠，做好自身防護(hù)，加強(qiáng)體育鍛煉；教育引導(dǎo)全體員工高度重視本次疫情，服從地方政府的安排，密切關(guān)注官方消息，不造謠，不信謠，不傳謠，客觀理性對(duì)待，保持身心健康。

（三）及時(shí)掌握本公司員工動(dòng)態(tài)信息。各部門負(fù)責(zé)人要了解和掌握本部門員工的去向，做到：準(zhǔn)確掌握員工目前所在地的詳細(xì)地址、時(shí)刻與未到崗?fù)码娫捑W(wǎng)絡(luò)保持可聯(lián)狀態(tài)，對(duì)每位員工的健康狀況都有動(dòng)態(tài)登記。要監(jiān)測(cè)好目前復(fù)工同事的狀況，如有特殊情況需及時(shí)報(bào)告人力行政部；按照規(guī)定返穗，完成自我隔離的同事，每天上班進(jìn)入廠區(qū)時(shí)必須積極配合保安測(cè)量體溫。人力行政部要不斷對(duì)復(fù)工或到廣州市自我隔離員工，提出紀(jì)律要求：無特殊情況，必須在住處或宿舍或自家房子待著，避免與外界復(fù)雜人流接觸；另，要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)湖北籍、湖北居旅史、與湖北往返人員有接觸史員工的相關(guān)信息，按照要求及時(shí)上報(bào)。

（四）做好疫情監(jiān)測(cè)和逐級(jí)報(bào)告。要關(guān)注所有員工的健康信息，包括未復(fù)工的員工，如發(fā)現(xiàn)疫情信息或者疑似情況，須在第一時(shí)間同時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦；各部門按照公司要求，除了報(bào)送相應(yīng)的信息統(tǒng)計(jì)表格，還要堅(jiān)持實(shí)行“日?qǐng)?bào)告”制度，每天15:00前將本部門員工復(fù)工等情況提報(bào)人力行政部負(fù)責(zé)人處。

（五）做好復(fù)工前后的工作準(zhǔn)備。根據(jù)上級(jí)要求和疫情發(fā)展形勢(shì)變化，我司會(huì)按照政府部門相關(guān)通知和文件傳達(dá)；同時(shí)也會(huì)下發(fā)通知對(duì)相關(guān)工作提出具體要求。要求各部門必須通知到每一位員工，未復(fù)工者，抵穗遵照規(guī)定自我在家或宿舍隔離，隔離期未到，禁止提前復(fù)工；另，員工如有不適癥狀者如：咳嗽、感冒、發(fā)燒癥狀者，請(qǐng)勿私自復(fù)工/上班。具體工作告知另附：《關(guān)于正式上班后有關(guān)防控安排工作的重要通知》（奧松電子 政字【2020】第02-001號(hào)）。

（六）疫情期間具體注意事項(xiàng)和日常管理規(guī)定：
（1）公司每天對(duì)進(jìn)入廠區(qū)員工或外來客人等，進(jìn)行體溫測(cè)量、記錄，發(fā)放口罩（1個(gè)/人）、發(fā)放消毒液（1瓶/人）；
（2）公司臨時(shí)就餐地點(diǎn)設(shè)在六樓天臺(tái)（通風(fēng)、寬敞），就餐要求：每人1張桌子，人多時(shí)，分批就餐；（公司配備微波爐）
（3）來訪客人接待區(qū)域設(shè)在一樓大堂指定區(qū)域；禁止到辦公室或會(huì)議室接待外來人員；
（4）乘坐電梯設(shè)有紙巾，用于按鍵，防范細(xì)菌傳播等；
（5）安排清潔工每天對(duì)各公共區(qū)域進(jìn)行消毒噴灑；要求各部門負(fù)責(zé)人督促本部門人員做好個(gè)人辦公區(qū)域消毒工作；
（6）公司在抗“疫”期間，精減會(huì)議時(shí)間（盡量不組織碰頭會(huì)議，可微信溝通?。沤^聚集討論、禁止聚會(huì)、聚餐等活動(dòng)開展；
（7）要求各部門負(fù)責(zé)人攜7S專員每天上報(bào)和統(tǒng)計(jì)員工復(fù)工或待工情況，于每天下午15:00發(fā)至人力行政部，由人力行政部統(tǒng)一提報(bào)總經(jīng)辦；
（8）人力行政部每天或不定期在公司企業(yè)微信群內(nèi)及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)各類官方信息和規(guī)定，旨在：全體員工及時(shí)了解疫情期間各類管理規(guī)定和信息，并嚴(yán)格督促員工自覺遵守規(guī)定，違者必究！
（9）要求人力行政部制作各類標(biāo)識(shí)張貼在各辦公室、樓道、就餐區(qū)、接待區(qū)等，提示各員工按照提示指引執(zhí)行，嚴(yán)肅對(duì)待疫情防控工作；
（10）密切配合政府部門做好各類宣傳和管理規(guī)定傳達(dá)工作如：安委會(huì)、街道辦、派出所等相關(guān)信息。

（七）關(guān)于疫情防控期間咨詢電話：
（1）關(guān)于抵穗自我隔離時(shí)間確定，請(qǐng)咨詢?nèi)肆π姓考安块T唐經(jīng)理；
（2）關(guān)于復(fù)工、到訪外來人員等如何管控安排，請(qǐng)咨詢?nèi)肆π姓刻平?jīng)理；
（3）各居住地如：劉村、崗貝、愛特城等地方，需辦理出入證，員工自行咨詢房東或該街道或村口或保安執(zhí)勤人員，以便順暢同行等。
                                                     

人力行政部

2020年02月10日