2019年11月30日至12月1日，由廣州奧松電子有限公司工會委員會攜公司人力行政部一起組織的奧松?2019戶外拓展培訓活動在廣州花都區(qū)寶桑園展開，在代理總經理奉貞麗女士的致辭下拉開帷幕。

戶外團隊拓展活動目的就在于破冰每一個員工的個人意識，筑牢脆弱的團隊意識和集體榮譽感。這需要從組建團隊、形成競爭機制、鼓勵團隊士氣著手。

日月神教、戰(zhàn)狼、神農隊、野狼DISCO、閃電狼等隊

奧松全體員工被分成了8個團隊，每一個團隊推選出隊長和副隊長，經過各自團隊內部協(xié)商，為自己的團隊起了一個響亮的隊名和口號，隊名和口號既是團隊獨特的標志和特色，也是隊員相互鼓舞打氣的動力來源。

自此，每一隊開始走進了競技場，團隊風采展示一定是團隊領導的核心——隊長和副隊長。隊長和副隊長以野人造型以及花樣百出的走秀來爭取裁判給出高分，這不是另一種別開生面的競爭嗎？隊員們在旁搖旗吶喊，為自己的隊長和副隊長打氣助威。

接下來的項目環(huán)節(jié)真正進入了肉搏戰(zhàn)，《背水一戰(zhàn)》項目培訓每一個隊員的分工配合意識、溝通協(xié)作意識、反映迅捷等。《驛站傳書》培訓每一個隊員的高效溝通、融合及提升。

《背水一戰(zhàn)》游戲在于提高每一個隊員的溝通協(xié)作意識

《鼓舞飛揚》游戲旨在提高每一個隊員為一個目標通力合作

《南水北調》旨在提高每一個隊員的協(xié)作、溝通及成本意識

《羅馬炮架》旨在提高隊員的團隊競爭意識和協(xié)作

《南水北調》、《鼓舞飛揚》、《破譯密碼》及《羅馬炮架》，各個項目即讓每個團隊成員為爭奪高分努力拼搏，也讓每一個成員在這個過程中感受團隊的互幫互助、友誼團結，在失敗后不抱怨不氣餒，互相安慰打氣，再接再厲。當團隊在遇到挫折時，大家共同分析失敗的原因，總結教訓，重新溝通，再付諸實施。

拼了、盡力了，即使輸了，也無怨無悔！

在廚藝爭霸賽-野炊環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了什么是分工協(xié)作，團隊通力完成一個目標。在爭取來的食材下，洗菜、切菜、炒菜等人各司其職，配合默契，一桌豐盛的晚餐很快呈現(xiàn)在眼前。

野炊環(huán)節(jié)旨在提高員工的分工與配合

第二天的競爭更為激烈。《士氣展示》項目讓每一個團隊的協(xié)作配合度達到了一個空前的高度。每一個對員都決定了團隊命運，能否取得最后的勝利掌握在每一個隊員手里。團隊內部需要恰到好處的協(xié)助，需要調動視覺、聽覺、觸覺，甚至身體的每一處細胞，心無旁騖的專注于每一位身邊的伙伴，這個項目就如一個木桶，水的高度不是最長的木板決定的，而是最短的木板決定的，這就需要團隊隊員齊心協(xié)力，協(xié)作互助才能取得勝利。

團隊正在總結經驗，分析失敗原因

當團隊達到了成功時，那緊繃的身體突然輕松起來，釋放出的歡樂讓人真真切切品嘗到無比的愉悅之感。

《超越巔峰-畢業(yè)墻》旨在提高每一個隊員的擔當意識和團隊意識

《超越巔峰-畢業(yè)墻》項目是這次戶外拓展活動的高潮。奧松勇士隊（全體員工）超越自我，在一面4.5米的高墻之下，每一位員工在身邊伙伴的幫助下同心同力翻越過去。這既有時限要求，又不能犯規(guī)，還要有安全保障。韓總承擔了大隊長的職責，如有一人犯錯，他就要被罰做俯臥撐。

最終，韓總雖被罰了俯臥撐，但也為團隊贏得了一次機會，終于完成了這個艱難的項目，實現(xiàn)了自我超越，而每一位員工也從中受到感染，集體榮譽感、互幫互勉、團結協(xié)作等意識的種子在心中早已萌芽。

經過兩天一夜的競爭，神農隊取得了這次戶外拓展培訓活動的冠軍，由衷的祝賀他們。

奧松團隊共創(chuàng)的人體LOGO 

奧松團建拓展活動合影

通過本次戶外拓展培訓，奧松員工不但提高了集體榮譽感、協(xié)助溝通能力、團隊競爭意識、互幫互助及積極主動性等，也讓每一位奧松員工產生了發(fā)自內心的自豪感。